Resumen de compensación
Estimado anual combinando todos los módulos configurados
Persona física → 80%
Ver. 2.0 · Oficial
Configura cada módulo en el menú lateral
Total anual estimado
$0
Todos los módulos
Vida + Persistencia (×4Q)
$0
Trimestral anualizado
GMM (×4Q)
$0
Prod. 1A + Renovación
Reclutamiento anual
$0
Conexión + Desarrollo + Bonos
Desglose de compensación anual
Producción 1er Año Vida
Trimestral × 4
$0
Persistencia Vida
Trimestral × 4
$0
Crecimiento Universales
Trimestral × 4
$0
Soporte a la Operación
Trimestral × 4
$0
Fondo Adicional Universales
Mensual × 12
$0
GMM Producción 1er Año
Trimestral × 4
$0
GMM Renovación
Trimestral × 4
$0
Conexión mensual
Mensual × 12
$0
Desarrollo mensual
Mensual × 12
$0
Recluta semestral
Único pago oct. 2026
$0
Adicional agentes productivos
Pago anual dic. 2026
$0
Gran total estimado (persona moral = 100%)
Persona física recibe 80% hasta formalizar cambio
$0
Distribución por área
⚠️ Este es un estimado referencial basado en los parámetros que configures en cada módulo. El cálculo oficial lo realiza MetLife conforme al calendario de pagos operativos. Los valores con persona física aplican al 80%; el 20% restante se libera al completar el cambio a persona moral durante 2026.
Vida Individual
Producción 1er Año · Persistencia · Soporte a la Operación · Fondo Adicional
Producción 1er Año + Persistencia Trimestral
PCA 1er Año (Prima Computable Ajustada)
$3,150,000
Índice de Persistencia (%)
84%
PCAC – Prima Computable Ajustada de Conservación
$5,000,000
Nivel PCA
—
% Producción 1A
—
Comp. Producción 1A
$0
% Persistencia
—
Comp. Persistencia
$0
Total trimestral
$0
| PCA desde | % IP≥78% | % IP≥81% | % IP≥84% | Pers ≥78% | Pers ≥81% | Pers ≥84% |
|---|
✓ Requisitos: 6 pólizas Primordial por trimestre (24 anuales) · Recluta acumulada: 1-2-3-4 por Q · Persona física recibe 80% hasta cambio a persona moral.
Soporte a la Operación Trimestral
PCA 1er Año (mismo valor anterior o ajustar)
$3,150,000
Entrega de expedientes (%)
65%
PCAC de Conservación (para cálculo soporte)
$5,000,000
% Soporte aplicable
—
Compensación trimestral
$0
✓ Requiere: IP 24 cosechas ≥84% · Eficiencia al Cobro ≥81% · Haber ganado bono Producción 1A Vida Trimestral · Entrega de expedientes según tabla.
Fondo Adicional Universales Mensual
Saldo promedio mensual de todos los Fondos Adicionales
$10,000,000
Compensación mensual
$0
Compensación anual (×12)
$0
Fórmula: 0.1% × Saldo Promedio / 12 · Requiere ≥1 póliza Universal nueva con PNA ≥$21,000 con 1er pago en el mes evaluado · Pólizas desde 18 feb 2019.
Crecimiento Universales
Bono sobre el diferencial de PCA Universales 2026 vs 2025
Crecimiento Universales Trimestral Trimestral + Anual
PCA Universales 2025 (base de comparación)
$2,000,000
PCA Universales 2026 (producción actual)
$2,600,000
IP del trimestre (%)
84%
% Crecimiento
0%
Diferencial PCA
$0
% Compensación
0%
Compensación trimestral
$0
| Crecimiento mínimo | % Compensación sobre diferencial | Estado actual |
|---|---|---|
| ≥ 25% | 20% | — |
| ≥ 20% | 10% | — |
| ≥ 15% | 7% | — |
| ≥ 10% | 5% | — |
| ≥ 5% | 3% | — |
✓ Requisitos: IP ≥84% (estricto) · PCA Universales 2025 ≥$750,000 · Haber ganado Producción 1A Vida Trimestral · Para ajuste anual: PCA 2026 ≥$3,000,000.
GMM Individual
Producción 1er Año · Renovación (por nivel de siniestralidad)
Producción 1er Año GMM Trimestral
Prima Ponderada GMM 1er Año (PPGM)
$2,800,000
PNA Universales del trimestre (requisito mínimo $420K)
$500,000
Nivel PPGM
—
% Producción 1A GMM
—
Compensación 1A GMM
$0
PNA Univ. status
—
| PPGM desde | % Compensación | Nivel |
|---|
Renovación GMM – Siniestralidad Trimestral
PPGM (mismo o ajustar)
$2,800,000
Prima Pagada de Renovación (PPR)
$5,000,000
Índice de Siniestralidad (%)
58%
Nivel siniestralidad
—
% Renovación
—
Compensación Renovación
$0
| PPGM desde | >65%≤70% | >60%≤65% | ≤60% |
|---|
Períodos de siniestralidad: Q1=Abr25-Mar26 · Q2=Jul25-Jun26 · Q3=Oct25-Sep26 · Q4=Ene26-Dic26. Cada pago de siniestro topado al 20% prima pagada o máx $2,600,000.
Conexión mensual
Compensación por reclutamiento de agentes nuevos sin experiencia · 12 meses por recluta
Conexión mensual acumulada Mensual
Número de reclutas activos (2026)
3 reclutas
PCA promedio acumulada por recluta
$250,000
Nivel de reclutas
—
Nivel PCA
—
% Compensación
—
Compensación mensual
$0
Compensación 12 meses
$0
| Reclutas | PCA ≥$125K | PCA ≥$250K |
|---|---|---|
| 5 o más | 12% | 14% |
| 3 – 4 | 11% | 13% |
| 1 – 2 | 9% | 11% |
Bonos adicionales de Conexión
Agentes graduados (esquema 2026)
1 graduado
Agentes graduados con excelencia (esquema 2026)
0 con excelencia
Bono graduación ($20K/agente)
$0
Bono excelencia ($5K/agente)
$0
✓ Entregar Carta "Conexión de Agente Nuevo Sin Experiencia 2026" al momento del alta · Sin cartas extemporáneas · Sin retroactividad · Sin cambio de reclutador · El reclutador debe pertenecer a la misma promotoría que el agente nuevo.
Desarrollo mensual
Compensación por desarrollar agentes en sus primeros 24 meses
Agentes en meses 1–12 Mensual
Número de agentes en meses 1–12
2 agentes
PCA acumulada promedio por agente (meses 1-12)
$600,000
% Desarrollo mes 1-12
—
Comp. mensual (total agentes)
$0
Agentes en meses 13–24 Mensual
Número de agentes en meses 13–24
1 agente
PCA acumulada promedio por agente (meses 13-24)
$800,000
% Desarrollo mes 13-24
—
Comp. mensual (total agentes)
$0
| PCA mínima acumulada/agente | % Meses 1-12 | % Meses 13-24 |
|---|---|---|
| $1,750,000 | 31% | 21% |
| $1,250,000 | 28% | 16% |
| $800,000 | 24% | 12% |
| $600,000 | 19% | 10% |
| $400,000 | 15% | 8% |
| $125,000 | 9% | 0% |
✓ Entregar Carta "Desarrollo de Agente Nuevo Sin Experiencia 2026" · EC ≥81% del desarrollador · Recluta acumulada 1-2-3-4 por trimestre · Agentes NSE NO pueden ser desarrolladores · Sin tope por agente.
Recluta Semestral
Bono fijo por altas de agentes nuevos con venta · Pago único en octubre 2026
Recluta 1er Semestre Importe fijo · Oct 2026
Reclutas con venta (dados de alta ene–jun 2026)
3 reclutas
Importe fijo aplicable
$0
Mínimo para calificar
2 reclutas
| Reclutas con venta | Importe fijo | ¿Aplica? |
|---|
✓ Recluta con venta: ≥2 pólizas Universales vigentes · PNA ≥$21,000 c/u · Frecuencia anual (MSI aplica) · Pólizas evaluadas: pagadas del 1 ene al cierre sep 2026 · Alta obligatoria entre 1 ene y cierre jun 2026 · Carta Conexión 2026 al momento del alta.
Adicional por Agentes Productivos
Bono anual basado en el número y nivel de agentes productivos al cierre dic 2026
Conteo y pago de agentes Anual · Dic 2026
Agentes Productivos 36 / Con Excelencia (×3 para banda)
1
Agentes Graduados / Productivos 24 (×2 para banda)
2
Agentes Activos 18 (×1.5 para banda)
2
Agentes Activos 12 (×1 para banda)
3
Campeones nacionales (suman +2 a la banda c/u)
0
Conteo para banda (ubicación)
0
Agentes para pago (reales)
0
Importe por agente
$0
Total bono anual
$0
| Banda de ubicación | $ por agente real (pago) |
|---|
✓ Requisitos: Cumplir 100% meta recluta Anexo 01-2026 · Recluta calificada con venta · IP ≥84% · La clasificación se toma al cierre dic 2026. Productivo 36/Excelencia cuenta ×3 solo para ubicar banda; el pago es por 1 agente real. Ídem Graduado/P24 ×2.